Какие вопросы задавать на собеседовании? Собеседование – волнительное событие не только для ищущего работу человека, но и для работодателя. Это первая беседа с потенциальным сотрудником, и от ее исхода зависит выбор – принимать его на вакантную должность.
На этапе интервью важно задавать правильные вопросы, позволяющие лучше узнать соискателя – как работника, как человека.
Не стоит ограничиваться стандартными и прямыми расспросами, на которые человек сможет подготовиться заблаговременно. Спрашивайте и косвенно, задавайте неожиданные вопросы.
Вопросы на собеседовании?
- Расскажите о себе. Традиционно интервью начинают с этого. Обратите внимание, на чем человек фокусирует внимание в рассказе – на первостепенных вещах (опыт, умения, преимущества) или описывает биографию, сведения, не относящиеся к работе.
- Как представляете жизнь через 3, 5, 10 лет? Нацеленные на успех четко изложат видение своего будущего касательно профессионального роста. Безынициативные скажут, что еще не построили таких долгосрочных планов.
- Почему покинули предыдущее место работы? Помните, достойный кандидат не станет говорить о прежнем начальнике в негативном ключе. Человек, ответивший, что причиной стал конфликт, показывает себя как неуверенного, пасующего перед трудностями.
- Почему нам следует выбрать именно вас? Хорошо, если кандидат убедительно, уверенно описывает свои преимущества перед остальными.
- Назовите Ваши сильные стороны. Предпочтительный ответ – перечисление качеств, относящихся к работе с подкреплением на конкретных примерах. Если человек не приводит аргументов, попросите сделать это.
- Назовите слабые стороны. Грамотный соискатель не станет приводить длинный список отрицательных черт характера. Он своим ответом незаметно подчеркнет преимущества: «Слишком требовательный к себе и к окружающим» и т.д.
- Что знаете о нашей компании? Мотивированный соискатель перед интервью обязательно ознакомиться с информацией об истории организации, ее деятельности, преимуществах, положении на рынке.
- Не повлияет ли личная жизнь работе? Это касается чаще женщин, ведь уход в декрет в ближайшее время, наличие большого количества детей настораживает работодателя, хоть и притеснять такие категории женщин незаконно.
- Какие причины могут побудить вас к увольнению по собственному желанию? Благодаря этому узнаете уровень стрессоустойчивости, уравновешенности, конфликтности, умению выходить из трудных ситуаций.
- Каковы ваши взгляды на жизнь, на проблемы? Как их преодолеваете? Если кандидат говорит о том, что жизнь полна проблем, нечестных, злых людей, портящих все хорошее, то перед вами – пессимист, предпочитающий сваливать свои проблемы. Выбирайте тех, кто настроен оптимистично и уверен в своих силах.
- Как получили предыдущую работу? Возможно, человек устроился по знакомству, а не благодаря заслугам и квалификации.
- Какие обязанности выполняли, что нравилось, а что – нет?
- Расскажите о достижениях на прежнем месте. Так вы узнаете о нацеленности на развитие, рост.
- Расскажите об ошибках, промахах, разочарованиях в предыдущей компании. Вопрос даст понять, берет ли человек ответственность за оплошности на себя.
- Что заставляет людей трудиться эффективно? Поймете мотивацию, то, что побуждает работать.
- К кому обратиться за характеристикой, отзывом о вас? Соискатель должен с готовностью предоставить контакты руководства, сослуживцев.
- Чем привлекательна предлагаемая должность? Обратите внимание на четкость изложения мысли, аргументированность. Ответ не должен ограничиваться расхожими фразами: «Перспективы роста», «Солидная организация», «Интересная работа».
- Вам предлагали работу другие компании? Идеальный вариант – это утвердительный ответ с выражением заинтересованности именно вашей фирмой. Человек должен иметь мотивацию трудиться у вас.
- Успешно ли прошли интервью? Важно узнать причины успеха или провала. Если сумеет убедить, что заинтересовал другие компании, постарайтесь и вы удержать специалиста.
- Что бы вы изменили на новом рабочем месте? Толковый кандидат не станет говорить о кардинальных переменах, ведь еще не знаком с внутренней структурой компании, не владеет достаточной информацией.
- Вас приняли. Расскажите о первом дне в качестве сотрудника. Покажет активность или пассивность.
- Какие коллективы показывают лучшие результаты? Продемонстрирует требования к будущим сотрудникам, к чему стремится и чего избегает человек.
- Опишите идеального руководителя. Ответ раскроет предпочтения относительно начальника.
- Как поведете себя в случае несогласия с руководством?
- За что нужно, не раздумывая, уволить работника? Покажет нетерпимость к определенным поступкам, качествам, позволит узнать поведение соискателя на месте начальника.
- Уровень желаемой оплаты труда. Грамотный специалист не станет занижать планку, он знает цену своего труда.
- Придумайте необычные вопросы, сбивающие с толку, поражающие. Реакция на них позволит узнать сидящего перед вами человека лучше.
Вам был полезен чек-лист? Если да, то прошу поделиться им с друзьями! Если вам есть что добавить или исправить напишите в комментариях. Подпишитесь на рассылку, и вы не пропустите полезные чек-листы. Вступайте в группы социальных сетей. Заранее благодарю!
Счастья и больших успехов вам и вашему бизнесу!
P.S. Идеальных и полностью готовых чек-листов нет, всегда есть что добавить и исправить. Ваши советы будут доводить до совершенства каждый чек-лист. Самые полезные советы будут награждаться подарками. Ждем ваших комментариев.
