Бизнес              2184         0

Какие вопросы задавать на собеседовании? Чек-лист!

Какие вопросы задавать на собеседовании? Собеседование – волнительное событие не только для ищущего работу человека, но и для работодателя. Это первая беседа с потенциальным сотрудником, и от ее исхода зависит выбор – принимать его на вакантную должность.

На этапе интервью важно задавать правильные вопросы, позволяющие лучше узнать соискателя – как работника, как человека.

Не стоит ограничиваться стандартными и прямыми расспросами, на которые человек сможет подготовиться заблаговременно. Спрашивайте и косвенно, задавайте неожиданные вопросы.

Какие вопросы задавать на собеседовании

Вопросы на собеседовании?

  1. Расскажите о себе. Традиционно интервью начинают с этого. Обратите внимание, на чем человек фокусирует внимание в рассказе – на первостепенных вещах (опыт, умения, преимущества) или описывает биографию, сведения, не относящиеся к работе.
  2. Как представляете жизнь через 3, 5, 10 лет? Нацеленные на успех четко изложат видение своего будущего касательно профессионального роста. Безынициативные скажут, что еще не построили таких долгосрочных планов.
  3. Почему покинули предыдущее место работы? Помните, достойный кандидат не станет говорить о прежнем начальнике в негативном ключе. Человек, ответивший, что причиной стал конфликт, показывает себя как неуверенного, пасующего перед трудностями.
  4. Почему нам следует выбрать именно вас? Хорошо, если кандидат убедительно, уверенно описывает свои преимущества перед остальными.
  5. Назовите Ваши сильные стороны. Предпочтительный ответ – перечисление качеств, относящихся к работе с подкреплением на конкретных примерах. Если человек не приводит аргументов, попросите сделать это.
  6. Назовите слабые стороны. Грамотный соискатель не станет приводить длинный список отрицательных черт характера. Он своим ответом незаметно подчеркнет преимущества: «Слишком требовательный к себе и к окружающим» и т.д.
  7. Что знаете о нашей компании? Мотивированный соискатель перед интервью обязательно ознакомиться с информацией об истории организации, ее деятельности, преимуществах, положении на рынке.
  8. Не повлияет ли личная жизнь работе? Это касается чаще женщин, ведь уход в декрет в ближайшее время, наличие большого количества детей настораживает работодателя, хоть и притеснять такие категории женщин незаконно.
  9. Какие причины могут побудить вас к увольнению по собственному желанию? Благодаря этому узнаете уровень стрессоустойчивости, уравновешенности, конфликтности, умению выходить из трудных ситуаций.
  10. Каковы ваши взгляды на жизнь, на проблемы? Как их преодолеваете? Если кандидат говорит о том, что жизнь полна проблем, нечестных, злых людей, портящих все хорошее, то перед вами – пессимист, предпочитающий сваливать свои проблемы. Выбирайте тех, кто настроен оптимистично и уверен в своих силах.
  11. Как получили предыдущую работу? Возможно, человек устроился по знакомству, а не благодаря заслугам и квалификации.
  12. Какие обязанности выполняли, что нравилось, а что – нет?
  13. Расскажите о достижениях на прежнем месте. Так вы узнаете о нацеленности на развитие, рост.
  14. Расскажите об ошибках, промахах, разочарованиях в предыдущей компании. Вопрос даст понять, берет ли человек ответственность за оплошности на себя.
  15. Что заставляет людей трудиться эффективно? Поймете мотивацию, то, что побуждает работать.
  16. К кому обратиться за характеристикой, отзывом о вас? Соискатель должен с готовностью предоставить контакты руководства, сослуживцев.
  17. Чем привлекательна предлагаемая должность? Обратите внимание на четкость изложения мысли, аргументированность. Ответ не должен ограничиваться расхожими фразами: «Перспективы роста», «Солидная организация», «Интересная работа».
  18. Вам предлагали работу другие компании? Идеальный вариант – это утвердительный ответ с выражением заинтересованности именно вашей фирмой. Человек должен иметь мотивацию трудиться у вас.
  19. Успешно ли прошли интервью?  Важно узнать причины успеха или провала. Если сумеет убедить, что заинтересовал другие компании, постарайтесь и вы удержать специалиста.
  20. Что бы вы изменили на новом рабочем месте? Толковый кандидат не станет говорить о кардинальных переменах, ведь еще не знаком с внутренней структурой компании, не владеет достаточной информацией.
  21. Вас приняли. Расскажите о первом дне в качестве сотрудника. Покажет активность или пассивность.
  22. Какие коллективы показывают лучшие результаты? Продемонстрирует требования к будущим сотрудникам, к чему стремится и чего избегает человек.
  23. Опишите идеального руководителя. Ответ раскроет предпочтения относительно начальника.
  24. Как поведете себя в случае несогласия с руководством?
  25. За что нужно, не раздумывая, уволить работника? Покажет нетерпимость к определенным поступкам, качествам, позволит узнать поведение соискателя на месте начальника.
  26. Уровень желаемой оплаты труда. Грамотный специалист не станет занижать планку, он знает цену своего труда.
  27. Придумайте необычные вопросы, сбивающие с толку, поражающие. Реакция на них позволит узнать сидящего перед вами человека лучше.

Вам был полезен чек-лист? Если да, то прошу поделиться им с друзьями! Если вам есть что добавить или исправить напишите в комментариях. Подпишитесь на рассылку, и вы не пропустите полезные чек-листы. Вступайте в группы социальных сетей. Заранее благодарю!

Счастья и больших успехов вам и вашему бизнесу!

P.S. Идеальных и полностью готовых чек-листов нет, всегда есть что добавить и исправить. Ваши советы будут доводить до совершенства каждый чек-лист. Самые полезные советы будут награждаться подарками. Ждем ваших комментариев.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сэкономьте время и деньги.

Подпишитесь на рассылку прямо сейчас

Сэкономьте время и деньги.

Подпишитесь на рассылку.

Вконтакте