Психология и саморазвитие              638         0

Как найти наставника? Чек-лист!

Как найти наставника? Личностное развитие в одиночку чревато тем, что у человека уходит слишком много сил и времени, он часто не видит выхода из трудной ситуации. Но он смог бы сэкономить время и избежать многих ловушек, если бы обратился за помощью к тому, кто уже прошел тот же путь и имеет огромный опыт.

Поэтому наставничество – идеальный вариант для людей, жаждущих работать и быстро расти. В сфере бизнеса без грамотного учителя обойтись практически невозможно.

Грамотный наставник поможет:

— оценить преимущества и слабые стороны;

— открыть новые перспективы;

— скорректировать неверное направление мыслей;

— повысить умение принимать решения;

— узнать больше о специфических, секретных приемах;

— приобрести достаточную мотивацию.

Как найти наставника?

Где и как найти наставника?

  1. Определитесь с желаемыми целями. Также поймите, в чем нуждаетесь больше – в знаниях или в мотивации. Ваш выбор будет зависеть от этого.
  2. Напишите список навыков, которыми хотите научиться и срок, за который желаете освоить их.
  3. Нарисуйте портрет будущего наставника. Какими чертами характера должен обладать? Каковы его ценности?
  4. Найдите того, у кого за плечами большой опыт. Необходимо, чтобы он разбирался во всех нюансах, тонкостях, подводных камнях.
  5. Учитесь у лучших. Личная встреча с эталонами успеха в сфере бизнеса практически невозможна, но можно приобрести их книги, читать статьи, пользоваться онлайн-ресурсами для черпания вдохновения и получения дозы мотивации и ценнейшей информации.
  6. Решите, на вас наиболее эффективно воздействует жесткая мотивация или вы предпочитаете более мягкие ее виды. В зависимости от этого ищите подходящую кандидатуру.
  7. Обратитесь к знакомым. Ваш ментор может оказаться среди друзей ваших друзей, поэтому расспрашивайте их о хороших грамотных специалистах.
  8. Поищите подходящую кандидатуру в интернете. Введя поисковой запрос, вы получите множество вариантов. Просмотрите странички в социальных сетях найденных людей. Ознакомьтесь с их блогами, поймите, нравится ли вам их подход и идеи.
  9. Не бойтесь расстояний. Ваш потенциальный наставник может жить в другом городе или за океаном. Удаленный формат общения – переписка по электронной почте, звонки в скайпе не менее эффективны реальных встреч.
  10. Расширяйте связи. Проявляйте активность на блогах, в социальных сетях, посещайте бизнес-тренинги, семинары, конференции. Высока вероятность найти подходящего человека на подобных мероприятиях. Попросите визитку того, кто заинтересовал вас.
  11. Ориентируйтесь на бюджет. Услуги раскрученного бизнес-коуча стоят дороже. Если крупными средствами пока не обладаете, выберите менее известного специалиста.
  12. Сумма, заплаченная вами наставнику, должна быть для вас значительной. Это подарит дополнительную мотивацию к активной плодотворной работе совместно с ним.
  13. Проявляйте осторожность. Вашу свежую идею могут своровать, поэтому не распространяйтесь много о планах, пока не найдете надежного человека.
  14. Нацельтесь на позитив. Помните, что функция наставника – не только обучать и давать советы относительно бизнес-процессов, но и мотивировать. А это может сделать только позитивный, уверенный в себе человек.
  15. Инициативность, гибкость, терпеливость, личная заинтересованность в вашем успехе – необходимые черты грамотного ментора.
  16. Не зацикливайтесь на том, чтобы найти наставника того же пола. Результаты исследований свидетельствуют о большей эффективности работы с наставником противоположного пола.
  17. Выбирайте человека из ближайших сфер бизнеса – ему нужно разбираться не только в особенностях самих бизнес-процессов, но и конкретно в вашей отрасли. 
  18. Обратите внимание, как человек справлялся с трудными ситуациями. Огромный плюс – умение стойко преодолевать препятствия.
  19. Наставник должен вызывать уважение, восхищение, желание походить на него.
  20. Начните общение. Поговорите сначала об общих интересах, назначьте встречу.
  21. Изучайте истории успеха крупных компаний. Просмотрите список Fortune, выберете несколько компаний и поищите информацию о том, как они строились, кто стоял у истоков, с какими проблемами сталкивались, как решали.
  22. Наставник должен уделять вам время. Если он постоянно занят, нанимать его нет смысла. Договоритесь заранее о времени, периодичности встреч.
  23. Проявляйте вежливость, внимательность. Человек делится бесценным опытом, поэтому старайтесь предоставить ему комфорт.
  24. Задавайте правильные вопросы. Обдумывайте их перед встречей. Докажите серьезность намерений.
  25. Учитесь слушать. Внимайте каждому слову наставника, делайте пометки, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
  26. Составьте с наставником план. Опишите цели, задачи, поэтапную схему развития.
  27. Стремитесь к взаимной выгоде. Если вам предоставляют много бесплатных советов, подумайте, как вы можете оказать услугу человеку.
  28. Прислушивайтесь к внутреннему голосу. Если что-либо в человеке вызывает антипатию, лучше откажитесь и продолжите поиски.
  29. Не ждите чуда. Не думайте, что придет наставник и избавит вас от проблем. Работайте, развивайтесь, несите ответственность за результаты.

Вам был полезен чек-лист? Если да, то прошу поделиться им с друзьями! Если вам есть что добавить или исправить напишите в комментариях. Подпишитесь на рассылку, и вы не пропустите полезные чек-листы. Вступайте в группы социальных сетей. Заранее благодарю!

Счастья и больших успехов вам и вашему бизнесу!

P.S. Идеальных и полностью готовых чек-листов нет, всегда есть что добавить и исправить. Ваши советы будут доводить до совершенства каждый чек-лист. Самые полезные советы будут награждаться подарками. Ждем ваших комментариев.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сэкономьте время и деньги.

Подпишитесь на рассылку прямо сейчас

Сэкономьте время и деньги.

Подпишитесь на рассылку.

Вконтакте