Как найти наставника? Личностное развитие в одиночку чревато тем, что у человека уходит слишком много сил и времени, он часто не видит выхода из трудной ситуации. Но он смог бы сэкономить время и избежать многих ловушек, если бы обратился за помощью к тому, кто уже прошел тот же путь и имеет огромный опыт.
Поэтому наставничество – идеальный вариант для людей, жаждущих работать и быстро расти. В сфере бизнеса без грамотного учителя обойтись практически невозможно.
Грамотный наставник поможет:
— оценить преимущества и слабые стороны;
— открыть новые перспективы;
— скорректировать неверное направление мыслей;
— повысить умение принимать решения;
— узнать больше о специфических, секретных приемах;
— приобрести достаточную мотивацию.
Где и как найти наставника?
- Определитесь с желаемыми целями. Также поймите, в чем нуждаетесь больше – в знаниях или в мотивации. Ваш выбор будет зависеть от этого.
- Напишите список навыков, которыми хотите научиться и срок, за который желаете освоить их.
- Нарисуйте портрет будущего наставника. Какими чертами характера должен обладать? Каковы его ценности?
- Найдите того, у кого за плечами большой опыт. Необходимо, чтобы он разбирался во всех нюансах, тонкостях, подводных камнях.
- Учитесь у лучших. Личная встреча с эталонами успеха в сфере бизнеса практически невозможна, но можно приобрести их книги, читать статьи, пользоваться онлайн-ресурсами для черпания вдохновения и получения дозы мотивации и ценнейшей информации.
- Решите, на вас наиболее эффективно воздействует жесткая мотивация или вы предпочитаете более мягкие ее виды. В зависимости от этого ищите подходящую кандидатуру.
- Обратитесь к знакомым. Ваш ментор может оказаться среди друзей ваших друзей, поэтому расспрашивайте их о хороших грамотных специалистах.
- Поищите подходящую кандидатуру в интернете. Введя поисковой запрос, вы получите множество вариантов. Просмотрите странички в социальных сетях найденных людей. Ознакомьтесь с их блогами, поймите, нравится ли вам их подход и идеи.
- Не бойтесь расстояний. Ваш потенциальный наставник может жить в другом городе или за океаном. Удаленный формат общения – переписка по электронной почте, звонки в скайпе не менее эффективны реальных встреч.
- Расширяйте связи. Проявляйте активность на блогах, в социальных сетях, посещайте бизнес-тренинги, семинары, конференции. Высока вероятность найти подходящего человека на подобных мероприятиях. Попросите визитку того, кто заинтересовал вас.
- Ориентируйтесь на бюджет. Услуги раскрученного бизнес-коуча стоят дороже. Если крупными средствами пока не обладаете, выберите менее известного специалиста.
- Сумма, заплаченная вами наставнику, должна быть для вас значительной. Это подарит дополнительную мотивацию к активной плодотворной работе совместно с ним.
- Проявляйте осторожность. Вашу свежую идею могут своровать, поэтому не распространяйтесь много о планах, пока не найдете надежного человека.
- Нацельтесь на позитив. Помните, что функция наставника – не только обучать и давать советы относительно бизнес-процессов, но и мотивировать. А это может сделать только позитивный, уверенный в себе человек.
- Инициативность, гибкость, терпеливость, личная заинтересованность в вашем успехе – необходимые черты грамотного ментора.
- Не зацикливайтесь на том, чтобы найти наставника того же пола. Результаты исследований свидетельствуют о большей эффективности работы с наставником противоположного пола.
- Выбирайте человека из ближайших сфер бизнеса – ему нужно разбираться не только в особенностях самих бизнес-процессов, но и конкретно в вашей отрасли.
- Обратите внимание, как человек справлялся с трудными ситуациями. Огромный плюс – умение стойко преодолевать препятствия.
- Наставник должен вызывать уважение, восхищение, желание походить на него.
- Начните общение. Поговорите сначала об общих интересах, назначьте встречу.
- Изучайте истории успеха крупных компаний. Просмотрите список Fortune, выберете несколько компаний и поищите информацию о том, как они строились, кто стоял у истоков, с какими проблемами сталкивались, как решали.
- Наставник должен уделять вам время. Если он постоянно занят, нанимать его нет смысла. Договоритесь заранее о времени, периодичности встреч.
- Проявляйте вежливость, внимательность. Человек делится бесценным опытом, поэтому старайтесь предоставить ему комфорт.
- Задавайте правильные вопросы. Обдумывайте их перед встречей. Докажите серьезность намерений.
- Учитесь слушать. Внимайте каждому слову наставника, делайте пометки, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
- Составьте с наставником план. Опишите цели, задачи, поэтапную схему развития.
- Стремитесь к взаимной выгоде. Если вам предоставляют много бесплатных советов, подумайте, как вы можете оказать услугу человеку.
- Прислушивайтесь к внутреннему голосу. Если что-либо в человеке вызывает антипатию, лучше откажитесь и продолжите поиски.
- Не ждите чуда. Не думайте, что придет наставник и избавит вас от проблем. Работайте, развивайтесь, несите ответственность за результаты.
Вам был полезен чек-лист? Если да, то прошу поделиться им с друзьями! Если вам есть что добавить или исправить напишите в комментариях. Подпишитесь на рассылку, и вы не пропустите полезные чек-листы. Вступайте в группы социальных сетей. Заранее благодарю!
Счастья и больших успехов вам и вашему бизнесу!
P.S. Идеальных и полностью готовых чек-листов нет, всегда есть что добавить и исправить. Ваши советы будут доводить до совершенства каждый чек-лист. Самые полезные советы будут награждаться подарками. Ждем ваших комментариев.
